Il CUG è composto in modo paritetico da dipendenti dell'amministrazione e dalle organizzazioni sindacali più rappresentative a livello di ente.
La costituzione del CUG rappresenta un adempimento obbligatorio per le pubbliche amministrazioni, che recepisce i principi enunciati dalla legislazione comunitaria circa l’ampliamento delle garanzie da rivolgere oltre che alle discriminazioni legate al genere, anche ad ogni altra forma di discriminazione, diretta o indiretta, che possa discendere dai diversi fattori di rischio legate alle condizioni di lavoro.
Il CUG è titolare di importanti funzioni di ricerca, proposta e verifica nella valorizzazione del benessere sui luoghi di lavoro, nelle attività volte a favorire le pari opportunità fra donne e uomini, nella repressione di fenomeni di emarginazione o svalutazione dell'attività dei lavoratori.
L’attività del Comitato del Comune di Castellanza è regolata dall’art.57 del Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e Servizi.
Il comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni è stato nominato con determinazione n. 616 del 07/09/2020 per il periodo dal 07/09/2020 al 06/09/2024.
Nel gennaio 2021, con deliberazione di G.C. n. 2 del 13.01.2021, è stato approvato un accordo tra il Comune di Legnano ed altri comuni tra cui quello di Castellanza per avvalersi di un "consulente di fiducia" con le modalità previste dal codice di condotta per la lotta contro le molestie sessuali e dal codice di condotta per la lotta contro il mobbing.
Normativa di riferimento:
- direttiva n. 4/2011 della Presidenza del Consiglio dei Ministri "LINEE GUIDA SULLE MODALITA’ DI FUNZIONAMENTO DEI COMITATI UNICI DI GARANZIA";
- direttiva n. 2/2019 della presidenza del Consiglio dei Ministri;
